Сопровождение на рынке труда

Почему сопровождение на рынке труда становится востребованным

Проблема

• Самостоятельный поиск работы затягивается и повышает стресс.
• Сложности с позиционированием опыта и ожиданий.
• Недостаток аналитики рынка и каналов выхода на вакансии.

Что такое сопровождение на рынке труда

Суть услуги

Стратегия поиска, аналитика рынка, материалы кандидата (резюме/профили), тренировки интервью, переговоры по офферу и поддержка на старте в новой роли.

Кому подходит

• Соискателям после сокращения или карьерной паузы.
• Линейным специалистам, готовым к управленческому росту.
• Руководителям и ТОП-менеджерам в стратегическом переходе.
• Тем, кто меняет отрасль или формат занятости.

Из чего состоит услуга сопровождения

Основные этапы

1. Диагностика и цели: интервью, оценка компетенций, определение целевых ролей и KPI.
2. Стратегия поиска: каналы, календарь активностей, воронка откликов и нетворкинга.
3. Материалы кандидата: CV/резюме, HH/LinkedIn, сопроводительные письма, портфолио.
4. Подготовка к интервью: сторителлинг, кейс-интервью, вопросы работодателю, репетиции.
5. Аналитика рынка: зарплатные вилки, требования, востребованные навыки.
6. Трекинг прогресса: еженедельные сессии, корректировки по данным конверсий.
7. Адаптация в новой роли: цели 30/60/90, коммуникации, быстрые победы.

Преимущества сопровождения на рынке труда

Основные выгоды

• Сокращение сроков поиска и повышение качества офферов.
• Уверенная самопрезентация и конкурентное позиционирование.
• Доступ к аналитике и скрытому рынку вакансий.
• Индивидуальная стратегия под цели и ограничения.

Для работодателей (аутплейсмент)

• Мягкое высвобождение персонала и поддержка репутации.
• Забота об экс-сотрудниках, укрепление HR-бренда.

Типичные ошибки без профессионального сопровождения

Распространённые ошибки

• «Универсальное» резюме без достижений и ключевых слов.
• Пассивный поиск (ожидание откликов вместо проактивных действий).
• Слабая подготовка к интервью и переговорам.
• Отсутствие воронки и метрик конверсий.

Как избежать

• Формализуйте цели и KPI, ведите CRM поиска.
• Адаптируйте материалы под каждую роль.
• Тренируйте интервью и сторителлинг на кейсах.
• Опирайтесь на данные рынка и обратную связь рекрутеров.

Как проходит сопровождение в B2B Personal

Пошаговая схема

1. Заявка и вводная встреча: цели, формат, сроки.
2. Диагностика: компетенции, мотивация, переносимые навыки.
3. Дорожная карта: тактика выхода на рынок и календарь активностей.
4. Исполнение: резюме/профили, отклики, нетворкинг, интервью.
5. Контроль: еженедельные сессии, корректировки, переговоры по офферу.
6. Старт в роли: план 30/60/90 и сопровождение адаптации.

Почему B2B Personal

Наши преимущества

• Глубокая экспертиза в рекрутинге и HR-услугах.
• Индивидуальные стратегии и измеримые метрики успеха.
• Конфиденциальность и сопровождение до результата.
• Связка с подбором персонала и аналитикой рынка труда.

Заключение

Сопровождение на рынке труда — это системный способ управлять карьерой: от стратегии до адаптации. С правильной поддержкой путь к офферу становится короче, а решения — увереннее и осознаннее.