Зачем проверять кандидата перед приемом на работу

Резюме и собеседование показывают только часть информации о будущем сотруднике.

Особенно высокая цена ошибки возникает при найме:

— руководителей и ТОП-менеджеров;
— сотрудников отдела продаж;
— бухгалтеров и финансовых специалистов;
— закупщиков и специалистов снабжения;
— сотрудников склада и логистики;
— специалистов, имеющих доступ к материальным ценностям;
— сотрудников с доступом к клиентской базе и коммерческой информации;
— персонала, принимающего финансовые или управленческие решения.

Комплексная проверка помогает получить дополнительную информацию для принятия решения о найме и обратить внимание на риски, которые сложно выявить на обычном интервью.

Какие проверки сотрудников мы проводим

1. Проверка кандидата на благонадежность

Базовая проверка перед приемом сотрудника на работу.

В зависимости от задачи анализируем доступную информацию из открытых и официальных источников, включая:

— проверку предоставленных кандидатом данных;
— действительность документов в доступных официальных сервисах;
— исполнительные производства;
— сведения о банкротстве;
— участие в юридических лицах и наличие статуса ИП;
— сведения о дисквалификации;
— судебные и арбитражные дела, доступные в открытых источниках;
— другие значимые для работодателя факторы риска.

По результатам заказчик получает структурированную информацию для принятия решения.

Стоимость — от 3 000 ₽ за кандидата.

Заказать проверку

2. Проверка кандидата службой безопасности

Подходит для должностей, на которых сотрудник получает доступ к финансам, материальным ценностям, клиентской базе или конфиденциальной информации.

Задача проверки — не просто собрать данные, а оценить потенциальные риски для бизнеса.

Особое внимание может уделяться:

— достоверности информации в анкете и резюме;
— финансовым и правовым факторам риска;
— предпринимательской активности кандидата;
— возможным конфликтам интересов;
— профессиональной истории;
— сведениям, которые имеют значение для конкретной должности.

Перед началом проверки определяем, что именно является риском для вашей компании и конкретной вакансии.

3. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы

Иногда один звонок бывшему руководителю дает больше информации, чем несколько собеседований.

Мы можем самостоятельно провести сбор профессиональных рекомендаций и проверить:

— действительно ли кандидат работал в указанной компании;
— какую должность занимал;
— какие задачи выполнял;
— каких результатов достигал;
— как взаимодействовал с руководителем и коллегами;
— причины ухода;
— готовы ли бывшие руководители снова принять этого сотрудника на работу.

По итогам предоставляем заказчику структурированную обратную связь.

Стоимость сбора рекомендаций — от 6 000 ₽ за кандидата.

4. Проверка профессиональных компетенций

Даже полностью благонадежный кандидат может просто не соответствовать требуемому уровню должности.

Поэтому проверку безопасности можно дополнить профессиональной оценкой.

В зависимости от позиции используются:

— интервью по компетенциям;
— профессиональные вопросы;
— тестовые задания;
— бизнес-кейсы;
— оценка управленческих компетенций;
— привлечение профильного эксперта.

В результате работодатель получает ответ не только на вопрос «можно ли доверять кандидату?», но и на вопрос «способен ли он выполнять эту работу на необходимом уровне?»

5. Психологическое тестирование кандидатов

Для ответственных должностей проверку можно дополнить профессиональной психодиагностикой.

Она помогает оценить характеристики, которые трудно определить по резюме и обычному интервью:

— стрессоустойчивость;
— особенности принятия решений;
— внимание и скорость реакции;
— мотивацию;
— особенности поведения;
— профессионально важные качества;
— способность работать в условиях повышенной нагрузки.

Для глубокой психодиагностики могут использоваться профессиональные аппаратно-программные решения, включая «Мультипсихометр».

Что такое «Мультипсихометр»

«Мультипсихометр» — профессиональный аппаратно-программный психодиагностический комплекс, предназначенный для психологической и психофизиологической диагностики.

В зависимости от комплектации система позволяет использовать десятки и сотни диагностических методик и оценивать профессионально важные характеристики кандидатов и сотрудников.

6. Комплексная проверка кандидата перед трудоустройством

Для ключевых должностей рекомендуем не ограничиваться одним инструментом.

Комплексная проверка может включать:

Проверка благонадежности
Анализируем доступные сведения и факторы риска.

↓

Проверка профессионального опыта
Сопоставляем заявленный опыт с фактической карьерой кандидата.

↓

Сбор рекомендаций
Получаем обратную связь от предыдущих работодателей.

↓

Оценка компетенций
Проверяем профессиональный уровень и соответствие должности.

↓

Психодиагностика
При необходимости оцениваем личностные и психофизиологические характеристики.

↓

Итоговое заключение
Собираем результаты в единую картину для принятия решения.

Что получает заказчик

По результатам проверки вы получаете не массив разрозненной информации, а понятные выводы для принятия кадрового решения.

В зависимости от выбранного формата отчет может содержать:

Подтвержденные сведения
Информация, которую удалось проверить по доступным источникам.

Выявленные факторы риска
Обстоятельства, на которые работодателю стоит обратить внимание.

Профессиональные рекомендации
Информация с предыдущих мест работы.

Результаты оценки компетенций
Соответствие требованиям конкретной должности.

Результаты психодиагностики
При подключении соответствующего блока оценки.

При этом итоговое решение о приеме или продолжении работы сотрудника всегда принимает работодатель с учетом требований законодательства и особенностей конкретной должности.

Кого особенно важно проверять

Комплексная проверка особенно актуальна при подборе:

ТОП-менеджеров

Генеральных, коммерческих, финансовых и исполнительных директоров, руководителей подразделений.

Финансовых специалистов

Главных бухгалтеров, бухгалтеров, финансовых директоров, казначеев и сотрудников, имеющих доступ к платежам.

Менеджеров по продажам

Особенно если сотрудник получает доступ к клиентской базе, CRM, ценам, коммерческим условиям и ключевым заказчикам.

Закупщиков

Когда специалист принимает решения о выборе поставщиков и согласовании коммерческих условий.

Складского и логистического персонала

При работе с товаром, транспортом и материальными ценностями.

Сотрудников службы безопасности

Когда будущий сотрудник сам будет отвечать за безопасность компании.

Персонала семейных офисов

Для сотрудников, получающих доступ к личной, финансовой или конфиденциальной информации собственника бизнеса.

Можно ли проверить уже работающего сотрудника?

Да.

Проверка может проводиться не только перед трудоустройством.

Компании обращаются за дополнительной оценкой действующего персонала:

— перед повышением сотрудника;
— при переводе на ответственную должность;
— перед предоставлением доступа к финансам;
— перед предоставлением расширенных полномочий;
— при формировании кадрового резерва;
— при внутреннем кадровом аудите.

Состав проверки определяется индивидуально и должен соответствовать законодательству и внутренним процедурам работодателя.

Варианты проверки

Базовая проверка

Подходит для большинства линейных и офисных должностей.

Включает проверку основных сведений о кандидате и факторов благонадежности.

Стоимость — от 3 000 ₽ за кандидата.

Заказать проверку

Расширенная проверка

Для специалистов с доступом к клиентам, деньгам, товарам или важной информации.

Может включать:

— проверку благонадежности;
— дополнительный анализ профессиональной истории;
— сбор рекомендаций.

Стоимость рассчитывается индивидуально.

Заказать проверку

Комплексная оценка

Для руководителей, ТОП-менеджеров и ключевых специалистов.

Может включать:

— проверку благонадежности;
— сбор рекомендаций;
— профессиональное интервью;
— оценку компетенций;
— психологическое тестирование;
— психодиагностику.

Стоимость рассчитывается в зависимости от должности и состава оценки.

Обсудить кандидата

Проверка не должна быть одинаковой для всех

Мы не считаем правильным проверять менеджера по продажам, главного бухгалтера и генерального директора по одному шаблону.

Перед началом работы определяем:

1. На какую должность рассматривается кандидат.
2. Какие полномочия он получит.
3. К каким данным и ресурсам компании будет иметь доступ.
4. Какие риски являются критическими именно для вашей компании.
5. Какой объем проверки действительно необходим.

Так заказчик не переплачивает за ненужные процедуры и получает информацию, которая имеет практическое значение для конкретного решения о найме.

Как проходит проверка сотрудника

1. Вы оставляете заявку

Сообщаете должность кандидата и задачу проверки.

2. Определяем состав проверки

Выбираем необходимые модули и критерии оценки.

3. Получаем необходимые данные и согласия

Работа с персональными данными проводится в рамках применимых требований законодательства.

4. Проводим проверку

Анализируем информацию по согласованным направлениям.

5. Передаем результат

Вы получаете структурированный отчет и можете обсудить результаты со специалистом B2B Personal.

Проверка сотрудников как часть системы безопасного найма

Самая эффективная проверка начинается не после возникновения проблемы, а еще на этапе подбора.

B2B Personal может выстроить полный процесс:

профиль должности → поиск кандидатов → интервью → проверка благонадежности → рекомендации → оценка компетенций → психодиагностика → финальное интервью → выход сотрудника.

Это позволяет оценивать кандидата сразу с нескольких сторон и уменьшать вероятность дорогостоящей кадровой ошибки.

Закажите проверку кандидата

Не уверены, какой формат необходим?

Расскажите нам, кого вы принимаете на работу и какие риски хотите исключить. Мы предложим оптимальный состав проверки.

Проверка кандидата на благонадежность — от 3 000 ₽.

Проверить кандидата

+7 (499) 350-89-82
b2b_personal@mail.ru