Точечный подбор и адаптация Sales-специалистов: Найдем управляемых «звезд» продаж или системных продавцов в ваш штат

Главная / Точечный подбор и адаптация Sales-специалистов: Найдем управляемых «звезд» продаж или системных продавцов в ваш штат

Каждый собственник бизнеса знает суровую правду: менеджеры по продажам лучше всего продают себя на собеседовании.

Найти человека, который умеет красиво говорить — легко.

Найти системного специалиста, который будет стабильно выполнять план, дожимать B2B-сделки и не уволится через месяц — критически сложно.

Кадровое агентство B2B Personal не просто пересылает вам пачки резюме с работных сайтов.

Мы занимаемся точечным хантингом и глубоким скорингом коммерческого персонала.

А самое главное — мы сопровождаем нового сотрудника в самый сложный период (первые 14 дней), чтобы исключить риск его слива.

Получите бесплатную консультацию

Оставьте свой номер телефона — мы вам перезвоним и ответим на все вопросы

Оставить заявку

Кого мы подбираем?

Менеджеры активных продаж (Хантеры). Специалисты по холодному поиску и генерации новых лидов.
Key Account Managers (Клоузеры / Фермеры). Переговорщики для ведения ключевых клиентов, работы со сложным продуктом и увеличения LTV.
Business Development Officer (BDO). Менеджеры по развитию бизнеса и партнерских сетей.
Штатные Руководители отдела продаж (РОП). Системные управленцы, способные выстроить архитектуру продаж и жестко контролировать CRM.

Почему классический рекрутинг здесь не работает?

Обычные агентства закрывают вакансию в момент выхода человека на работу. Но статистика неумолима: до 40% менеджеров по продажам увольняются или выгорают в первые две недели. Причины банальны: плохая постановка задач, отсутствие вводного обучения продукту, брошенность на произвол судьбы.

Наша уникальность

Мы меняем правила игры. Услуга от B2B Personal включает обязательный модуль адаптации. Мы остаемся с вашим новым сотрудником на связи, контролируем его погружение в работу и помогаем пройти «долину смерти» первых дней.

Что входит в услугу: Этапы точечного подбора

Профилирование должности и снятие заявки.
Мы не берем в работу шаблонные описания «требуется коммуникабельный сотрудник». Мы глубоко брифим вас: какой у вас цикл сделки, каков средний чек, кто ваш ЛПР, какие звонки (теплые/холодные) предстоит делать. На основе этого составляем точный профиль идеального кандидата.
Многоуровневый хантинг и скоринг.
Анализируем рынок, применяем прямой поиск (хантинг конкурентов). Проводим профессиональную оценку: проверяем навыки отработки возражений, знание воронок продаж, стрессоустойчивость и реальные, а не выдуманные кейсы с прошлых мест работы.
Презентация финалистов.
Вы не тратите время на собеседования со случайными людьми. Мы организуем встречи только с 3–5 лучшими кандидатами, которые уже готовы продавать ваш продукт.
Вывод на работу и двухнедельная АДАПТАЦИЯ (Наш эксклюзив).
Человек вышел в офис — наша работа продолжается. В первые 14 дней мы:
- Помогаем корректно поставить ему цели на испытательный срок.
- Следим за процессом изучения вашего продукта и скриптов.
- Снимаем обратную связь от кандидата (чтобы вовремя заметить его сомнения и предотвратить увольнение).
- Даем обратную связь вам как руководителю.

Гарантия замены

Мы уверены в своей системе оценки и адаптации. Если по каким-либо причинам кандидат не проходит испытательный срок, мы обязуемся оперативно и бесплатно предоставить равноценную замену.

Нужны сильные продажники уже в этом месяце?

Оставьте заявку. Мы проведем бесплатный аудит вашей вакансии, скажем, сколько реально стоят такие специалисты на текущем рынке РФ, и обозначим точные сроки закрытия вашей позиции.

Обсудить стоимость подбора

💬FAQ: Часто задаваемые вопросы

Какие у меня гарантии, если менеджер уволится через месяц?

Мы предоставляем бесплатную и оперативную замену кандидата, если он не проходит испытательный срок (или если вы сами решаете с ним расстаться). Однако благодаря нашему модулю сопровождения и адаптации в первые 14 дней, процент таких увольнений у наших клиентов минимален. Мы выявляем и решаем проблемы до того, как они приведут к потере сотрудника.

Как быстро вы сможете закрыть вакансию менеджера по продажам?

В среднем, от утверждения профиля должности до выхода первого сильного финалиста на работу проходит от 2 до 4 недель. Точные сроки зависят от сложности вашего продукта, требуемого уровня специалиста (линейный «хантер» или опытный BDO) и текущей ситуации на кадровом рынке РФ.

Вы ищете кандидатов только по своей базе или используете работные сайты?

Мы используем комплексный многоканальный поиск. У нас есть собственная закрытая база сильных B2B-сейлзов, мы применяем инструменты прямого хантинга (переманиваем успешных специалистов из смежных ниш) и глубоко анализируем открытые источники. Вы получаете доступ к лучшим кадрам со всего рынка, а не только к тем, кто сейчас активно ищет работу.

Нужно ли мне (руководителю) тратить время на десятки собеседований?

Нет, в этом и заключается ценность нашей услуги. Наша задача — сэкономить ваши часы. Мы сами отсеиваем «туристов», проверяем навыки отработки возражений и адекватность кандидатов. На финальное собеседование к вам попадут только 3–5 самых сильных претендентов, каждый из которых уже по умолчанию способен продавать ваш продукт.

Что именно вы делаете на этапе «адаптации» в первые две недели?

Новички часто стесняются задавать вопросы новому руководителю, копят непонимание и выгорают. Мы выступаем независимым связующим звеном: контролируем, понял ли сотрудник систему KPI, прозрачны ли для него задачи на испытательный срок, как идет изучение продукта. Мы снимаем обратную связь с него и с вас, сглаживая углы и ускоряя процесс выхода менеджера на первые сделки.

Другие услуги

Отдел продаж «Под ключ»

Выстраиваем систему и нанимаем команду, которая делает выручку

Подробнее

Удаленный отдел продаж «Под ключ»

Масштабируйте бизнес без привязки к офису

Подробнее

Аудит коммерческого блока и оцифровка продаж

Найдем, где вы теряете деньги

Подробнее

Корпоративное обучение отдела продаж

Превращаем «справочную» в сильных переговорщиков

Подробнее

РОП на аутсорсе

Ваш удаленный директор по продажам

Подробнее

Построение отделов продаж

Создаем системную машину по генерации прибыли

Подробнее

Ваши 4 бескомпромиссных преимущества при работе с нами

Фиксируем в договоре гарантию на 100% бесплатную замену кандидата в течение 3-х месяцев

Это обязательство перед вами, которое доказывает: мы подбираем не просто кандидатов, а долгосрочных членов вашей команды.

Мы не просто закрываем вакансию, мы гарантируем, что специалист принесет ценность вашему бизнесу, а вы не платите дважды за одну и ту же работу.

Получите трёх первых кандидатов уже через 5-7 дней и гарантию закрытия вакансии за один месяц

Наша гарантия — это ваш «страховой полис» от простоев и потерь, связанных с длительным поиском персонала.

Вы получите не поток из сотен резюме, а 3-5 лучших профессионалов на рынке, из которых выбираете лучшего, и мы гарантируем, что вакансия будет закрыта в течение месяца.

Сократите своё участие до 3-х часов вместо 30 и сосредоточьтесь на ведении своего бизнеса

Наша цель — не отчитаться количеством присланных анкет, а с первого раза предложить вам тех специалистов, с которыми вы захотите работать.

Вы получаете проверенных кандидатов, а не тонны бессмысленных резюме - мы делаем предварительные собеседования и оценку за вас, чтобы вы не тратили на это время.

Вместе мы создадим рабочие отделы «под ключ», которые приносят стабильные результаты, а не просто получают зарплату

Наша цель — ваши бизнес-результаты, поэтому 9 из 10 клиентов доверяют нам развитие новых направлений и отделов.

Вы получаете не просто сотрудников, а отлаженную команду и бизнес-процессы, которые начинают работать на вас с первого дня.