Обучение руководителей отдела продаж (РОП) под ключ

Превращаем линейных менеджеров в системных управленцев, которые умеют строить стратегию, автоматизировать продажи и выполнять план не за счет «героизма», а за счет технологии. Оставьте свой номер телефона — мы вам перезвоним и ответим на все вопросы

Оставить заявку

Главная / Обучение руководителей отдела продаж (РОП) под ключ

Почему классическое обучение РОПов больше не работает?

Большинство курсов дают теорию, которая разбивается о реальность B2B-рынка. Мы обучаем руководителей решать конкретные бизнес-задачи:

Отсутствие системы: РОП сам продает больше всех, вместо того чтобы управлять.
Слепое управление: Решения принимаются на интуиции, а не на цифрах из CRM.
Проблемы с кадрами: Отдел продаж страдает от текучки или «звездной болезни» сотрудников.
Слабая конверсия: Лиды есть, но они «протухают» из-за отсутствия дожимов и скриптов.

Получите бесплатную консультацию

Оставьте свой номер телефона — мы вам перезвоним и ответим на все вопросы

Оставить заявку

Что входит в программу обучения от B2B PERSONAL?

1. Архитектура и аудит отдела продаж

Обучение проектированию воронки продаж под текущий рынок.
Работа с декомпозицией целей: от финансового плана компании до ежедневных KPI каждого менеджера.

2. Технологический стек и ИИ в продажах

Глубокое владение Bitrix24 / amoCRM: настройка роботов, триггеров и отчетов.
Внедрение ИИ-инструментов для анализа звонков и генерации офферов.
Автоматизация контроля качества без увеличения штата.

3. Методология управления командой

Технология найма «А-игроков» и система быстрой адаптации новичков.
Проведение эффективных планерок и «разборов» звонков.
Нематериальная мотивация и профилактика выгорания команды.

4. Инструменты «Дожима» и работа с базой

Разработка динамических скриптов и книг продаж.
Управление LTV: как РОП должен выстраивать работу с текущей клиентской базой.
Настройка системы повторных продаж и возврата ушедших клиентов.

5. Личная эффективность и стратегия

Тайм-менеджмент руководителя: как выйти из операционки и заняться развитием.
Финансовая грамотность РОПа: управление маржинальностью и скидками.

Формат обучения: Практика на вашем бизнесе

Мы не учим «в теории». Обучение проходит на базе вашего отдела продаж:

Диагностика: Выявляем пробелы в компетенциях текущего РОПа.
Индивидуальный план: Составляем программу под задачи вашего бизнеса.
Внедрение: РОП внедряет инструменты (отчеты, скрипты, регламенты) сразу в процессе обучения.
Аттестация: Проверка навыков в реальных «боевых» условиях.

Результат для собственника:

Прозрачность: Вы получаете РОПа, который говорит на языке цифр и графиков.
Автономия: Отдел продаж работает стабильно, даже когда вы в отпуске.
Рост выручки: За счет системного контроля конверсии и дисциплины в отделе.
Сильная команда: Руководитель, который умеет растить лидеров, а не просто «раздавать задачи».

Прокачайте свой отдел продаж через сильного лидера

Сделайте своего РОПа главным драйвером роста компании. Оставьте заявку на аудит компетенций вашего руководителя.

Обучить РОПа

💬FAQ: Часто задаваемые вопросы

Можете ли вы обучить РОПа «с нуля» из лучшего менеджера?

Да, это наш частый кейс. Мы помогаем «звездному» продавцу сменить парадигму с личных продаж на управление командой, даем ему готовые инструменты контроля и методологию.

Сколько длится обучение?

Интенсивный цикл занимает от 4 до 8 недель. Этого достаточно, чтобы внедрить базовые инструменты управления и закрепить привычку работать с аналитикой.

Вы обучаете только оффлайн или онлайн тоже?

Мы работаем в гибридном формате. Теория и разборы — онлайн, но для ключевых этапов (аудит, аттестация) возможны выезды в ваш офис в Москве.

Будет ли РОП уметь настраивать CRM после обучения?

Он будет уметь ставить технические задания и контролировать настройки так, чтобы CRM выдавала нужные ему отчеты. Мы учим его быть «заказчиком» системы, а не просто пользователем.

Ваши 4 бескомпромиссных преимущества при подборе персонала с нами

Фиксируем в договоре гарантию на 100% бесплатную замену кандидата в течение 3-х месяцев

Это обязательство перед вами, которое доказывает: мы подбираем не просто кандидатов, а долгосрочных членов вашей команды.

Мы не просто закрываем вакансию, мы гарантируем, что специалист принесет ценность вашему бизнесу, а вы не платите дважды за одну и ту же работу.

Получите трёх первых кандидатов уже через 5-7 дней и гарантию закрытия вакансии за один месяц

Наша гарантия — это ваш «страховой полис» от простоев и потерь, связанных с длительным поиском персонала.

Вы получите не поток из сотен резюме, а 3-5 лучших профессионалов на рынке, из которых выбираете лучшего, и мы гарантируем, что вакансия будет закрыта в течение месяца.

Сократите своё участие до 3-х часов вместо 30 и сосредоточьтесь на ведении своего бизнеса

Наша цель — не отчитаться количеством присланных анкет, а с первого раза предложить вам тех специалистов, с которыми вы захотите работать.

Вы получаете проверенных кандидатов, а не тонны бессмысленных резюме - мы делаем предварительные собеседования и оценку за вас, чтобы вы не тратили на это время.

Вместе мы создадим рабочие отделы «под ключ», которые приносят стабильные результаты, а не просто получают зарплату

Наша цель — ваши бизнес-результаты, поэтому 9 из 10 клиентов доверяют нам развитие новых направлений и отделов.

Вы получаете не просто сотрудников, а отлаженную команду и бизнес-процессы, которые начинают работать на вас с первого дня.