Как нанимали бухгалтера для компании по продаже морепродуктов

Кейс

Как закрыть вакансию бухгалтера за три дня и спасти отчётность компании

Ситуация

Компания среднего размера, работающая в сфере услуг, неожиданно осталась без бухгалтера.
Специалист уволился внезапно — за неделю до сдачи отчётности и за несколько дней до того, как владелец собирался уйти в отпуск.

Без человека, который ведёт бухгалтерию, всё зависло: не могли начислить зарплаты, не готовились налоговые отчёты, часть документов требовала срочного закрытия. Руководитель понимал — если не решить вопрос немедленно, последствия будут серьёзными.

Боль

Без бухгалтера компания рисковала сразу по нескольким фронтам:

• финансово — задержка налоговой отчётности грозила штрафами на сотни тысяч рублей;

• операционно — выплаты сотрудникам могли сорваться, а часть подрядчиков требовала закрывающие документы;

• управленчески — владелец не мог уйти в отпуск, не понимая, кому оставить контроль над финансами.

Каждый день промедления стоил бы дорого.

Решение от команды B2B PERSONAL

Когда к нам обратились, счёт шёл на дни.
Мы сразу подключили экспресс-подбор — формат, в котором команда работает без пауз, а рекрутеры обрабатывают кандидатов в тот же день.

1. Провели короткий бриф с клиентом, чтобы уточнить детали: какие задачи критичны, какие системы используются, нужен ли полный день или частичная занятость.

2. Подключили закрытую базу кандидатов с опытом ведения отчётности в 1С, знакомых с отчётными периодами и сдачей деклараций.

3. Уже на следующий день показали двух сильных кандидатов, готовых выйти сразу после собеседования.

После интервью клиент выбрал одного из них, и вакансия была закрыта за три дня — с момента запроса до выхода специалиста.

Результат

Компания избежала простоев и штрафов.
Новый бухгалтер быстро вошёл в курс дел, успел подготовить и сдать все отчёты, а также наладил внутренний документооборот.

Руководитель смог спокойно уйти в отпуск, понимая, что финансы под контролем.
Через месяц после закрытия вакансии клиент отметил, что бухгалтер не только справился с задачами, но и предложил, как автоматизировать часть рутинных операций, сэкономив время отдела.