Ваши рекрутеры тратят 70% времени на разбор почты и холодные звонки, пока конкуренты забирают лучших с рынка?
Мы внедрим ИИ-ассистентов и ATS-системы, которые возьмут рутину на себя, оставив вашим экспертам только финальные интервью.
Что дает автоматизация HR-процессов?
Современный подбор — это соревнование скоростей. Если вы отвечаете кандидату дольше 2 часов, он уходит к другому.
-
Скорость: ИИ обрабатывает 1000 резюме за 3 секунды.
-
Экономия: Один настроенный чат-бот заменяет двух сорсеров на первой линии.
-
Точность: Объективная оценка навыков без «человеческого фактора» и предвзятости.
-
База знаний: Все кандидаты сохраняются в вашей системе, а не в блокнотах сотрудников.
Что мы внедрим в ваш бизнес
Мы не просто устанавливаем программу, мы создаем экосистему:
1. Подбор и настройка ATS (Applicant Tracking System)
Поможем выбрать оптимальную систему (Huntflow, Potok, FriendWork) и перенесем туда все текущие данные. Настроим этапы воронки, шаблоны писем и автоматические отказы.
2. ИИ-скрининг и сорсинг
Внедрим инструменты на базе ChatGPT/Claude, которые сами пишут персонализированные письма кандидатам в LinkedIn или Telegram и ранжируют отклики по соответствию вакансии.
3. Чат-боты для пре-скрининга
Создадим бота в Telegram или WhatsApp, который сам задаст первичные вопросы (зарплата, опыт, график) и назначит встречу в календаре рекрутера.
4. Дашборды и Аналитика
Настроим автоматические отчеты: стоимость лида, конверсия из отклика в найм, эффективность каждого канала (HeadHunter, Avito, соцсети).
Этапы внедрения AI-рекрутинга
| ШАГ ВНЕДРЕНИЯ | СРОКИ | ЧТО В ИТОГЕ |
|---|---|---|
| 1. Тех-аудит Анализ стека |
3-5 дней | Список необходимых сервисов и смета на ПО. Вы понимаете, на чем можно сэкономить. |
| 2. Интеграция Настройка и импорт |
10-14 дней | Единое окно для всех вакансий. Ваша база кандидатов упорядочена и доступна в один клик. |
| 3. Обучение Передача знаний |
3 дня | Ваши рекрутеры умеют работать с ИИ-промптами и эффективно используют возможности ATS. |
Какой результат вы получите через месяц?
-
Снижение стоимости найма (CPL) на 20–40% за счет отказа от лишних платных ресурсов.
-
Рост вовлеченности рекрутеров: они больше не занимаются «копипастом» и сфокусированы на людях.
-
Лояльность кандидатов: быстрые ответы от компании повышают ваш рейтинг как работодателя.
Готовы автоматизировать подбор и кратно вырасти?
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы покажем как мы автоматизируем ваш найм.