Выводим ваших сотрудников за штат так, чтобы бизнес дышал свободнее, а риски и расходы — снижались, а не росли.
Мы предлагаем конкретную услугу: берём работников в свой штат, закрываем все кадровые, юридические и зарплатные вопросы, а вы продолжаете управлять людьми в операционке и фокусируетесь на деньгах, клиентах и развитии компании.
Никаких серых схем — только официальный аутстаффинг, прозрачный договор и понятная экономика.
Хотите сократить нагрузку на штат и обезопасить бизнес от кадровых и проверочных “сюрпризов”?
Оставьте заявку на аутстаффинг персонала — посчитаем выгоду именно для вашей компании.
Аутстаффинг персонала в Москве давно перестал быть экзотикой и стал рабочим инструментом для компаний, которые хотят расти без лишних рисков и нагрузки на штат. Вместо того чтобы расширять внутренний отдел и держать лишних работников в штате, бизнес передаёт часть кадровых функций специализированному агентству. Так удаётся сохранить управляемость, прозрачность процессов и при этом оптимизировать расходы на сотрудников.
Компания B2BPERSON оказывает услуги по аутстаффингу и аутсорсингу персонала для бизнеса разного масштаба. Мы берём на себя юридическую и кадровую оболочку, оставляя заказчику полный контроль над задачами, результатами и ежедневной организацией работ. Такой формат особенно удобен, если нужно быстро усилить команду, протестировать новое направление, снизить кадровую нагрузку или аккуратно вывести часть работников за штат, не нарушая требований законодательства.
Мы решаем вопросы с персоналом
Аутстаффинг позволяет разгрузить руководителя и HR-специалиста, чтобы они могли работать над развитием компании, а не тонуть в бумагах и отчётности. Мы берём на себя ключевые вопросы, связанные с оформлением и сопровождением персонала: от заключения договора до расчёта заработной платы и закрытия всех юридически значимых документов. Заказчик при этом продолжает управлять сотрудниками в ежедневной деятельности и сфокусирован на операционных и стратегических задачах бизнеса.
Наша команда специалистов хорошо понимает, с какими рисками сталкиваются компании, когда приходится быстро наращивать или, наоборот, сокращать штат. Мы выстраиваем процесс так, чтобы и сотрудники, и руководство могли работать спокойно, не опасаясь претензий со стороны контролирующих органов и неожиданных штрафов за нарушение трудового законодательства.
Решение трудовых споров
Любой трудовой спор — это всегда риск для бизнеса: время, репутация, деньги. При аутстаффинге большую часть таких вопросов берёт на себя агентство, выступая формальным работодателем для работников. Мы сопровождаем претензионную и судебную работу, консультируем по сложным кейсам, помогаем найти компромиссные решения, чтобы не доводить ситуацию до конфликта. Заказчик при этом не погружается в детали правоприменения и может сосредоточиться на ключевых задачах компании.
Начисление зарплат
Начисление заработной платы, удержания, больничные, отпуска, отчётность в фонды — всё это берут на себя наши специалисты. В рамках услуги аутстаффинг мы настраиваем понятный и прозрачный процесс расчёта зарплат для выведенных за штат сотрудников. Заказчик получает своевременную информацию по затратам на персонала и может планировать финансовые потоки, не боясь скрытых расходов или ошибок в расчётах.
Оформление
Правильное оформление работников — основа безопасной работы любой компании. Мы готовим трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, личные карточки, табели учёта рабочего времени и другие документы. Все формальности берёт на себя агентство, а бизнес получает уверенность в том, что каждый сотрудник оформлен корректно, а его статус в штате полностью соответствует требованиям закона и реальным условиям работы.
Расчёт, увольнение и другие кадровые процедуры
Перевод, увольнение, изменение условий труда, временный простой — это те процессы, которые часто вызывают вопросы и споры. В рамках услуги аутстаффинг мы берём на себя сопровождение полного жизненного цикла работников: от приёма и вывода за штат до окончательного расчёта. Для заказчика это означает снижение кадровых рисков, экономию времени и возможность работать по понятным регламентам вместо точечных решений в режиме аврала.
Цена услуг аутстаффинга
Стоимость решений в формате аутстаффинг рассчитывается индивидуально и зависит от количества сотрудников, специфики работ, уровня вовлечённости специалистов агентства и набора сопутствующих сервисов. Для одних компаний ключевым фактором становится минимизация кадровых рисков, для других — снижение прямых расходов на персонала и освобождение бюджета для развития бизнеса и инвестиционных проектов.
Мы открыто обсуждаем параметры сотрудничества и сразу проговариваем, какие работы входят в базовый пакет, а какие услуги оформляются как дополнительные. Это позволяет заказчику точно понимать, за что он платит, и не брать на себя лишних обязательств. Прозрачная структура стоимости делает аутстаффинг простым и предсказуемым инструментом, который можно включать в долгосрочное планирование.
Рассчитать стоимость аутстаффинга
Чтобы рассчитать стоимость аутстаффинга именно для вашей компании, достаточно описать структуру персонала, количество текущих и планируемых работников, а также особенности графика и условий работы. Наш специалист подготовит предложение, в котором будут учтены требования к квалификации сотрудников, риски отрасли и возможные сценарии изменения штата. Такой подход помогает ещё на старте увидеть экономический эффект и понять, насколько услуга выгодна для конкретного бизнеса.
Дополнительные услуги для физических лиц
Отдельным направлением работы агентства выступают консультации для физических лиц, которым необходимо корректно оформить отношения с работодателем, разобраться с трудовыми договорами, выплатами или статусом занятости. Это могут быть как сотрудники компаний, участвующие в проектах аутстаффинга, так и специалисты, которые только планируют работать по подобным схемам и хотят заранее понять свои права и обязанности.
Сохраняем до 40% расходов на сотрудников
Грамотно выстроенный аутстаффинг позволяет оптимизировать фонд оплаты труда, снизить нагрузку на HR-службу и бухгалтерию, а также освободить ресурсы для ключевых направлений развития компаний. За счёт вывода части персонала за штат и передачи кадровых функций в агентство расходы становятся более управляемыми и предсказуемыми. Многие заказчики отмечают, что суммарная экономия достигает 30–40% без потери качества работы и вовлечённости работников.
Вывод сотрудников за штат
Вывод сотрудников за штат часто становится стратегическим решением, когда компании нужно сохранить команду, но при этом сократить постоянные обязательства. Мы аккуратно сопровождаем этот процесс, сохраняя лояльность работников и обеспечивая юридическую чистоту каждого шага. Аутстаффинг в таком формате помогает бизнесу пережить периоды нестабильности и при этом продолжать работать без остановки проектов.
Трудоустройство
При аутстаффинге формальным работодателем выступает агентство, однако условия работы и задачи согласуются с заказчиком. Это даёт работникам понятные правила, а компании — гибкость в управлении численностью персонала. Мы следим за тем, чтобы все участники процесса получали прозрачные условия: корректный договор, своевременные выплаты и поддержку специалистов по кадровым вопросам.
Подбор персонала
Часто аутстаффинг сочетается с подбором персонала под конкретные задачи. В этом случае мы не только выводим работников за штат, но и помогаем найти подходящих специалистов под требования компаний. Такое решение удобно, когда нужно быстро сформировать проектную команду, сезонную бригаду или временную смену, не перегружая основной штат и не отвлекая внутренний HR от ключевых задач.
Документы
Полный документооборот по выведенным за штат сотрудникам ведёт агентство. Мы формируем пакеты документов для кадровых и миграционных служб, ведём учёт рабочего времени, храним историю изменений, оформляем приказы и соглашения. Это снижает нагрузку на внутренние отделы компаний и защищает бизнес от штрафов за неверно оформленные отношения с работниками.
Как аутстаффинг персонала упростит бизнес-процессы
Аутстаффинг персонала помогает структурировать работу с людьми и разграничить зоны ответственности. Бизнес концентрируется на операционной эффективности и развитии, а агентство берёт на себя рутину: оформление, отчётность, контроль сроков и соблюдение требований трудового законодательства. В результате сотрудники продолжают работать на тех же рабочих местах и выполнять привычные задачи, но многие скрытые риски уходят в сторону.
Как работает данная услуга
Схема работы проста и понятна: мы заключаем договор с заказчиком, определяем перечень работников и формат их участия в проектах, переводим сотрудников в свой штат, а затем предоставляем их компании для выполнения оговорённых задач. Всё юридическое и кадровое сопровождение берёт на себя агентство, а руководство компаний получает возможность гибко управлять численностью персонала в зависимости от сезона, объёма заказов и стратегических планов.
В каких сферах часто применяется аутстаффинг?
Чаще всего аутстаффинг персонала используют логистические и производственные компании, розничная торговля, складские комплексы, сфера услуг и проекты с выраженной сезонной нагрузкой. Там, где важно быстро масштабировать количество работников и так же быстро уменьшать штат без конфликтов и сложных процедур, этот инструмент показывает себя особенно эффективно.
Выгода аутстаффинга и какие отрасли наиболее популярны для его применения
Выгода аутстаффинга проявляется не только в экономии бюджета, но и в снижении управленческой нагрузки. Собственник и топ-менеджеры получают больше времени на развитие бизнеса, запуск новых продуктов и выход в другие регионы. Популярнее всего такой формат используется в отраслях с большой долей линейного персонала: складские комплексы, логистика, строительство, транспорт, клининговые и сервисные компании.
Преимущества
Ключевые преимущества аутстаффинга для бизнеса — гибкость, снижение рисков, экономия времени и ресурсов. Компании получают возможность быстро реагировать на изменения спроса, не перегружая собственный штат и не усложняя структуру управления. При этом работники продолжают выполнять привычные задачи, а кадровые и юридические вопросы берут на себя специалисты агентства.
Нам доверяют
С нами работают компании из разных отраслей, которым важно стабильно обеспечивать проекты людьми и при этом не раздувать внутренний штат. Заказчики ценят наш опыт, аккуратность в работе с документами и честный подход: мы не обещаем невозможного и всегда подробно объясняем, как будет устроен процесс.
Шаги клиентов
Выезд менеджера со своим оборудованием для приёма и обработки документов
При необходимости наш специалист выезжает на площадку заказчика, чтобы оперативно обработать документы работников, ответить на вопросы и помочь выстроить удобный формат взаимодействия. Всё происходит в один визит, без лишних встреч и потери времени.
Согласовываем требования к персоналу и условия его работы
Мы подробно обсуждаем требования к кандидатам, режим и формат работы, особенности объектов и проектов. Это помогает подобрать оптимальное решение по численности, графикам и профилю сотрудников, чтобы бизнес мог работать без перебоев.
Согласовываем условия и заключаем договор на вывод персонала за штат
После согласования всех параметров сотрудничества готовим договор, в котором фиксируем обязанности сторон, стоимость услуги и ключевые показатели. Прозрачные условия помогают избежать недопонимания и дают заказчику уверенность в том, как именно будет организована работа с персоналом.
Решаем за вас кадровые и миграционные вопросы
Мы берём на себя оформление иностранных работников, продление разрешений, подготовку отчётности и взаимодействие с контролирующими органами. Заказчик при этом получает стабильную команду и может спокойно работать над развитием компании, не отвлекаясь на сложные бюрократические процедуры.
Отзывы
Наши клиенты отмечают, что уже в первые месяцы сотрудничества становятся заметны изменения: кадровая нагрузка снижается, показатели по текучести стабилизируются, а внутренние службы освобождают время для стратегических задач. Формат аутстаффинга удобен тем, что его можно масштабировать по мере роста бизнеса, не перестраивая полностью всю систему управления персоналом.
Затраты на ведение одного сотрудника
Если посчитать полную стоимость ведения одного сотрудника в штате, становится очевидно, что прямой оклад — лишь часть расходов. Бизнес несёт дополнительные затраты на поиск, оформление, учёт, обучение и сопровождение работников. Аутстаффинг позволяет сделать эти затраты более прозрачными и управляемыми.
Начисление заработной платы
Мы берём на себя все операции, связанные с начислением заработной платы, удержаниями, налогами и отчётностью. Для заказчика это превращается в понятную ежемесячную сумму за весь блок работ с персоналом.
Обучение персонала
Часть программ обучения и вводного инструктажа мы также можем организовывать силами агентства, чтобы новые работники быстрее включались в процессы и начинали эффективно работать на проектах компании.
Затраты на подбор персонала
Поиск и отбор специалистов — это всегда время и деньги. Мы оптимизируем этот процесс за счёт собственных баз, отлаженных методик и понимания потребностей заказчика, чтобы снизить расходы на каждую закрытую позицию.
Первичный учёт, табель, охрана труда, инструктаж
Эти задачи часто кажутся второстепенными, но именно они занимают значительную часть времени внутренних служб. Передавая их агентству в рамках аутстаффинга, компании освобождают ресурсы и снижают риск ошибок в документах.
С B2B PERSONAL при аутстаффинге
Вы получаете надёжного партнёра, который отвечает за юридическую и кадровую сторону работы с людьми и помогает выстроить понятную систему взаимодействия с персоналом.
С B2B PERSONAL при выводе персонала за штат
Процесс проходит спокойно и управляемо, без стрессов для бизнеса и работников. Все шаги заранее обсуждаются, а решения принимаются с учётом интересов компании и сотрудников.
С B2B PERSONAL при партнёрстве с нами
Вы можете планировать развитие бизнеса, не опасаясь, что кадровые вопросы станут тормозом. Мы берём на себя рутину, а вы концентрируетесь на стратегических задачах и росте.
Аутстаффинг: современное решение для оптимизации бизнес-процессов
Аутстаффинг стал одним из самых удобных инструментов для компаний, которые хотят гибко управлять численностью персонала и снижать административную нагрузку. Он сочетает в себе простоту для заказчика и высокий уровень контроля со стороны профессионального агентства. Благодаря этому бизнес получает устойчивую модель работы с людьми, которая помогает уверенно проходить периоды роста и изменений.
Выведем ваших сотрудников за штат без стрессов и штрафных санкций
Наша задача — сделать переход к формату аутстаффинга максимально комфортным для всех участников. Мы тщательно готовим документы, сопровождаем каждый этап и остаёмся на связи, чтобы решать возникающие вопросы. Так компании могут спокойно работать, а сотрудники чувствуют стабильность и поддержку.
Услуги
Мы предлагаем комплексные решения в сфере аутстаффинга и сопровождения персонала, адаптированные под задачи конкретных компаний.
О компании
B2B PERSONAL объединяет специалистов с опытом в HR, юридическом сопровождении и операционном управлении. Мы говорим с бизнесом на одном языке и понимаем, как важно сочетать юридическую корректность с гибкостью и скоростью действий.
Будьте рядом с нами
Если вы хотите сделать работу с персоналом более управляемой и предсказуемой, обсудите с нами формат аутстаффинга для вашей компании. Свяжитесь с нами через форму на сайте или по контактам, указанным на странице, — мы предложим решение, которое поможет снизить нагрузку на штат и освободить ресурсы для развития бизнеса.