Вам нужно нанять десятки сотрудников в сжатые сроки, но текущие кадровики не справляются, а процессы запутаны?
Возьмите в управление опытного руководителя подбора.
Он выстроит «системный завод» по поиску талантов внутри вашей компании и передаст вам готовый механизм, когда цели будут достигнуты.
В каких случаях эта услуга спасает бизнес?
-
Резкий рост: Нужно быстро укомплектовать отделы (продажи, производство, разработка) при открытии новых направлений.
-
Кадровый тупик: Вакансии висят месяцами, поток соискателей пуст, а бюджет на рекламу расходуется впустую.
-
Отсутствие контроля: У вас есть специалисты по кадрам, но они работают без четких планов и понятной отчетности.
-
Временное отсутствие лидера: Ваш руководитель уволился, и вам нужен эксперт, который подхватит дела на период поиска постоянного сотрудника.
Что делает временный управляющий наймом
Это не просто советник, а действующий руководитель, который полностью берет на себя ответственность за результат:
Перезапуск системы поиска
-
Проводит проверку всех путей поиска сотрудников и отключает те, что не приносят пользы.
-
Создает стандарты: от текстов объявлений до сценариев собеседований.
-
Внедряет прозрачные показатели (срок закрытия, стоимость привлечения одного сотрудника).
Управление командой подбора
-
Ставит задачи на день и неделю, контролирует выполнение.
-
Обучает сотрудников и помогает договариваться с самыми сложными кандидатами.
-
Если нужно — быстро находит дополнительных помощников в отдел.
Работа с руководителями подразделений
-
Учит начальников отделов правильно оценивать людей на встречах, чтобы не терять сильных специалистов.
-
Помогает согласовать требования бизнеса с реальной ситуацией на рынке труда.
Этапы взаимодействия
| ЭТАП РАБОТЫ | СРОКИ | РЕЗУЛЬТАТ |
|---|---|---|
| 1. Проверка Анализ ситуации |
3-4 дня | План по закрытию всех горящих мест и список ошибок в текущем поиске. |
| 2. Запуск системы Настройка процесса |
1-я неделя | Внедренные показатели для сотрудников, рабочие каналы связи с соискателями, запуск активного потока людей. |
| 3. Управление Ежедневный контроль |
от 1 месяца | Выполнение плана по найму, еженедельные отчеты о проделанной работе и обученная команда. |
Почему это выгоднее, чем сотрудник в штате?
-
Высокий уровень знаний: Вы получаете руководителя с опытом в крупнейших компаниях страны, которого дорого содержать постоянно.
-
Гибкость: Вы привлекаете эксперта только на время рывка или перестройки отдела.
-
Никаких рисков: Не нужно платить налоги за штатную единицу или обустраивать рабочее место. Мы работаем по договору на конкретный результат.
-
Честный взгляд: Временный управляющий не привык к вашим внутренним порядкам и сразу подсветит проблемы, которые мешают вам расти.
Готовы выстраить систему найма?
Оставьте заявку на бесплатную встречу с руководителем подбора.